公司2016年上半年人力資源系統(tǒng)工作會議于7月5日在公司三樓視頻會議室順利召開，公司副總經(jīng)理史建明、各二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)和勞資員、公司人力資源部全體人員共計67人參加了會議。會議由人力資源部副主任徐靜云主持。
會上，人力資源部主任蔣京紅對2016年上半年人力資源系統(tǒng)工作完成情況進行了總結(jié)，對2016年下半年人力資源重點工作進行了部署。2016年上半年人力資源部重點開展了人員的招聘與培訓(xùn)、冗員的摸底清查、員工考核以及薪酬福利制度的完善等工作。下半年將繼續(xù)執(zhí)行公司相關(guān)制度，努力提高項目人力資源管理能力，著重做好施工現(xiàn)場勞務(wù)用工信息化管理、骨干技能人才的招聘和培養(yǎng)、工資總額預(yù)算管理辦法的執(zhí)行與監(jiān)督等工作。
公司副總經(jīng)理史建明對人力資源工作中存在的問題進行了分析，并提出了改進意見和措施，要求各項目加強現(xiàn)場施工人員的考勤和工資管理，對虛報工資、套現(xiàn)、惡意抬高工資標(biāo)準(zhǔn)等予以嚴(yán)厲處罰；針對各分公司整體人員結(jié)構(gòu)比例的不合理和人才流失問題，要求各分公司引起警示，注重人才的培養(yǎng)，想方設(shè)法挖掘人才、留住人才，鼓勵各單位結(jié)合實際積極開展社會招聘。史總還對人力資源系統(tǒng)今后的工作提出了具體要求。
通過此次會議，讓各單位清醒認識到自身存在的不足，明白做好人力資源管理工作的重要性以及肩負的責(zé)任，相信通過大家的共同努力，人力資源系統(tǒng)整體管理能力必將得到提升。